Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. De belangrijkste arboverplichtingen zijn:

• Arbo-contract – Je moet een contract hebben met een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts.

• RI&E (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie) – Elke organisatie moet een actuele RI&E hebben waarin alle arbeidsrisico’s in kaart zijn gebracht. Hier hoort ook een Plan van Aanpak bij.

• PSA-onderzoek (Psychosociale Arbeidsbelasting) – Onderdeel van de RI&E. Hiermee breng je risico’s als werkdruk, stress, discriminatie, agressie of pesten in kaart.

• PMO (Preventief Medisch Onderzoek) – Je moet je medewerkers periodiek de mogelijkheid bieden om hieraan deel te nemen. Dit is verplicht om aan te bieden (Arbowet artikel 18), deelname door medewerkers is vrijwillig.

Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een vragenlijst die inzicht geeft in de gezondheid en inzetbaarheid van je medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om dit periodiek aan te bieden (Arbowet artikel 18). Werknemers zijn niet verplicht om mee te doen, maar jij moet wel kunnen aantonen dat je het hebt aangeboden.

PSA staat voor Psychosociale Arbeidsbelasting. Dit gaat over werkdruk, stress, agressie, pesten, discriminatie en werk-privébalans. Een PSA-onderzoek hoort verplicht bij de RI&E (Risico-inventarisatie & -evaluatie, Arbowet artikel 5). Met het onderzoek krijg je inzicht in psychosociale risico’s binnen je organisatie en concrete handvatten om deze aan te pakken.

• Een PMO bied je periodiek aan, vaak eens per 2–3 jaar.

• Een RI&E (inclusief PSA-onderzoek) moet altijd actueel zijn. Dus herhalen bij belangrijke wijzigingen (bijvoorbeeld reorganisatie, groei, verhuizing).

Gemiddeld 15–20 minuten per medewerker. Alles verloopt digitaal, en medewerkers kunnen dit zelfstandig achter hun computer of telefoon doen.

Je ontvangt altijd een geanonimiseerde rapportage. Er zijn nooit individuele antwoorden zichtbaar; medewerkers blijven volledig beschermd. Bij voldoende deelnemers (≥7) kan er ook een teamrapportage worden gemaakt.

Ja, de uitkomsten van het PSA-onderzoek sluiten direct aan bij de verplichte RI&E. Daarmee voldoe je aan je wettelijke zorgplicht én kun je laten zien dat je actief aan preventie doet.

Ja. Bij elk pakket krijg je concrete aanbevelingen. In de uitgebreide pakketten zit bovendien een Plan van Aanpak (PvA), en in de Plus-variant bespreken we de resultaten samen en vertalen die naar SMART-acties.

Sommige verzuimverzekeraars of branchefondsen vergoeden (een deel van) de kosten. Bovendien kan het fiscaal voordelig zijn via de Werkkostenregeling (WKR).

Nee, deelname is altijd vrijwillig. Als werkgever moet je het aanbieden, maar de medewerker beslist zelf of hij of zij meedoet. In de praktijk zien we dat duidelijke communicatie over het nut en de voordelen (bijvoorbeeld inzicht in gezondheid en tips om klachten te voorkomen) ervoor zorgt dat veel medewerkers tóch enthousiast deelnemen.

Privacy is volledig gewaarborgd. Als werkgever krijg je nooit persoonlijke medische gegevens van medewerkers te zien. Je ontvangt alleen een geanonimiseerd groepsrapport met trends en aandachtspunten. De individuele uitslagen blijven tussen de medewerker en de bedrijfsarts of adviseur. Zo houden medewerkers vertrouwen en kun jij als werkgever toch gericht aan de slag met preventie.